Proceso 1:
Recepción y evaluación

Estudio de su modelo de fuerza de trabajo, estructura de costes, tiempo de trabajo y sistema negocial de aplicación, basado en una gran dispersión de convenios provinciales.

Proceso 2:
Análisis y planificación

• Modelo Relaciones Laborales híbrido; autónomos Vs laborales.
• Modelo Relaciones Laborales puro; sólo laborales.
• Modelo descentralizado RRLL; autónomos y TRADES.

Proceso 3:
Solución e implementación

• Implantacion de un modelo hibrido de Relaciones Laborales, haciendo compatible la coexistencia autónomos Vs Laborales.
• Establecimiento de un sistema de dirección por objetivos vinculado a retribución variable, disminuyendo el salario fijo.
• Plan de transición para los afectados (detección de falsos autónomos y conversión a laborales).
• Elaboración de un ‘Handbook’ para dar uniformidad a la dispersión normativa de los distintos Convenios Provinciales de aplicación.