El nuevo sistema de pensiones cada vez más cerca.
La Mesa Técnica de pensiones formada por los responsables del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y de los interlocutores sociales CEOE, Cepyme, CCOO y UGT, ha concluido con un texto preliminar que en adelante deberá ser ratificado.
El Pleno del Congreso convalida la conocida como ‘Ley Rider’
El objeto de esta norma es proteger a los trabajadores de entornos digitalizados, así como regular la relaciones laborales por cuenta ajena en el ámbito de las plataformas digitales de reparto.
Nace el proyecto ‘Plan de garantía Juvenil Plus’ para apoyar el empleo de los jóvenes
El plan destinará 4.950 millones a estos fines, la mayor cantidad destinada hasta el momento por un Gobierno para acciones de empleo juvenil.
Trigo, cebada y Planes de Igualdad
Tras la promulgación de los RD 901 y 902/2020 en Octubre del pasado año, muchas fueron las voces que manifestaron que se iba a producir un antes y un después en relación con los Planes de Igualdad, y la importancia que las empresas otorgan a esta herramienta.
El análisis de datos al servicio de Recursos Humanos
El uso de Data Analytics en RRHH proporciona una interesante visión global de la empresa: permite brindar un mejor apoyo a los empleados, mejorar la contratación, optimizar recursos y ganar en competitividad.
Ayudas y Subvenciones para implantar tu Plan de Igualdad en 2021
Distintos organismos llevan a cabo actualmente convocatorias de concesión de ayudas y subvenciones para las empresas y PYMES que elaboren e implanten el Plan de Igualdad.
El Gobierno prevé que el número de trabajadores en ERTE siga bajando
La ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, asegura que las personas en suspensión temporal de empleo se encuentran en niveles mínimos desde marzo de 2020.
El reparto de fondos de políticas activas de empleo se hará según resultados
El Ministerio de Trabajo destinará en 2021 más de 3.500 millones de euros para modernizar las políticas activas de empleo (PAE) que ayuden a los desempleados a encontrar trabajo. La mayoría se entregarán a las comunidades autónomas y el reparto se condicionará al cumplimiento de objetivos.
El registro del salario de empleados es obligatorio desde el 14 de abril
Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad (aquellas con más de 100 personas en plantilla), deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas.
El Gobierno aprueba el reparto de 2.111 millones para políticas activas de empleo
l Consejo de Ministros ha autorizado la propuesta de distribución territorial de dotación de fondos gestionados por las comunidades autónomas con competencias en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo. El importe total es de 2.110.827.030 euros con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).