Plan de Igualdad: una tarea de todos

La igualdad laboral no es debatible y afortunadamente nuestro marco normativo y convencional está repleto de medidas concretas para conseguir definitivamente una verdadera efectividad de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En INTERLABORIS estamos convencidos de ello y venimos colaborando con muchas empresas en la negociación e implantación de Registros de Retribuciones y Planes de Igualdad con nuestro propio sello, absolutamente novedoso en el mercado.

¿Cómo trabajamos?

Proceso 1. Apostamos por un enfoque analítico o basado en datos identificando información objetiva y cuantitativa con la que poder extraer conclusiones fiables sobre políticas, normas, procesos e instrucciones que sean susceptibles de modificación y optimización a los efectos de un Plan Integral de Igualdad. Aquí mantenemos una primera reunión de contraste con el cliente facilitando una completa planificación del Proyecto (actividades, hitos visibles, calendarización y propuesta).

Proceso 2. Aplicación de los estadios descriptivo y diagnóstico en Planes de Igualdad se aplican los estadios descriptivo y diagnóstico, para recopilar y clasificar la información y entender patrones de comportamiento en los datos analizados. A partir de ese momento, ya podemos ofrecer un diagnóstico fiable y objetivo, lo que nos permite sentarnos en la Mesa de Negociación, con todos los elementos necesarios para abordar, de manera solvente, la negociación del Plan de Igualdad con nuestros interlocutores.

Proceso 3. Mas allá de un mero cumplimiento de la legalidad vigente. En INTERLABORIS consideramos que más allá de la mera obligación legal de contar con un Plan de Igualdad, las empresas necesitan herramientas objetivas que les permitan mejorar su gestión y a través de las métricas analizadas en un Plan tenemos una oportunidad única para objetivar y mejorar nuestra gestión.  ¿Por qué no cambiamos nuestra mentalidad y llevamos a cabo los cambios necesarios para aumentar el valor añadido de los Planes de Igualdad de forma que su implantación no se convierta en un mero formalismo?

 

¿Qué conseguimos?

1. A través del enfoque analítico y basado en datos, ofrecemos un marco objetivo para guiar y enfocar los Planes de Igualdad a la optimización de las relaciones laborales y humanas de la compañía.

2. Ampliamos los ámbitos analizados habitualmente en un Plan de Igualdad a todos aquellos que nos proporcionan métricas de interés, a estos efectos, en la organización, y en concreto: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, retribución, dirección por objetivos y evaluación del rendimiento, conciliación, absentismo y ausentismo, talento, clima, compromiso y experiencia del empleado, estructura y cargas y organización.

3. ‘Lo que no se mide no se puede mejorar’. Dotamos a las compañías de Registros de retribuciones y Planes integrales de Igualdad innovadores y a la vanguardia, lo que les permite en todo momento poder modificar, corregir y optimizar el marco de actuación de la organización.

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Sumario
Plan de Igualdad - Interlaboris
Título
Plan de Igualdad - Interlaboris
Descripción

Conoce qué es un Plan de Igualdad y por qué en 2021 todas las empresas necesitan un Plan de Igualdad. Es el momento para las organizaciones de adecuarse a la legislación y renovar e impulsar la imagen corporativa y RSC.

 

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