Consejo de Ministros pr贸rroga ERTES

  • Se mantiene la flexibilidad del modelo actual de ERTE por COVID, se simplifica la tramitaci贸n y se prorroga la cl谩usula de salvaguarda del empleo en los t茅rminos que rigen en la actualidad.

  • Contin煤an en vigor las mismas modalidades de ERTE con derecho a exoneraciones.

El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Real Decreto Ley de refuerzo y consolidaci贸n de medidas sociales en defensa del empleo que incluye el acuerdo con los agentes sociales para prorrogar los ERTE desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo, en condiciones similares a las existentes hasta ahora. Se trata del IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo que se alcanza desde el inicio de la pandemia.

El nuevo Real Decreto Ley contempla la pr贸rroga de todos los Expedientes de Regulaci贸n Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID 19.

Dentro de estos ERTE, se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los mismos y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperaci贸n de actividad, si bien se utilizan criterios objetivos m谩s generosos para determinar estos sectores, lo que da lugar a la incorporaci贸n de nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan empleo a casi 50.000 personas trabajadoras m谩s.

Los ERTE cuentan tambi茅n con tr谩mites administrativos simplificados para facilitar su aplicaci贸n.

Nuevos ERTE

Aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad podr谩n solicitar a la autoridad laboral un聽ERTE de limitaciones o impedimento聽en id茅nticos t茅rminos de tramitaci贸n y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.

Los ERTE Covid basados en causas Econ贸micas, T茅cnicas, Organizativas y de Producci贸n (ETOP) se podr谩n seguir beneficiando tanto de la simplificaci贸n de tr谩mites prevista en el art铆culo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 como de la posibilidad, inexistente en su regulaci贸n ordinaria, de tramitar una pr贸rroga simplemente presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representaci贸n unitaria o sindical.

Simplificaci贸n de tr谩mites

Las empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o limitaci贸n, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma,聽no tendr谩n que solicitar y tramitar un nuevo expediente ante la autoridad laboral para pasar de uno a otro para acceder a las exoneraciones derivadas de una modulaci贸n de las restricciones sanitarias que les hagan situarse en impedimento de actividad desde una limitaci贸n a esta, o viceversa.

Bastar谩 con que remitan una comunicaci贸n en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resoluci贸n correspondiente al ERTE del que es titular, y a la representaci贸n de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco ser谩 necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.

Mantenimiento del empleo

Se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo, en los t茅rminos en los que lo recog铆a el Real Decreto-ley 30/2020, de forma que las empresas que se acojan a las ayudas deber谩n mantener su plantilla un nuevo periodo de 6 meses de duraci贸n.

Se mantienen los l铆mites al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, los l铆mites a la realizaci贸n de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, la prohibici贸n del despido y la interrupci贸n de los contratos temporales.

Mecanismos de protecci贸n

Continuar谩n aplic谩ndose la exenci贸n del periodo de carencia, el contador a cero, el aumento del 50% al 70% del porcentaje de c谩lculo de la base reguladora para quienes hayan consumido 180 d铆as de prestaci贸n, los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas discontinuas (incluyendo la prestaci贸n extraordinaria), la mejora de protecci贸n de las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial.

Exoneraciones aplicables

Las tipolog铆as de ERTE con exoneraciones hasta el 31 de mayo incluyen:

  • Sectores ultraprotegidos. Estos sectores (indicados en la lista de c贸digos CNAE de la 煤ltima p谩gina de esta nota) y su cadena de valor, tendr谩n unas exoneraciones del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 o m谩s. Las exoneraciones ser谩n las mismas tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos de trabajo. Esta lista se ampli贸 el pasado 22 diciembre y ahora entran en ella nuevos sectores (5530 鈥揷ampings y aparcamiento de caravanas-, 7734 鈥 alquiler de medios de navegaci贸n- 9604 鈥揳ctividad de mantenimiento f铆sico-), mientras que salen otros tres (1393 鈥揻abricaci贸n de alfombras-, 2431 鈥揈stirado en fr铆o- y 3220 鈥 Fabricaci贸n de instrumentos musicales-). Se han incluido en este listado aquellas empresas cuya CNAE entre finales de abril y finales de diciembre no han recuperado la actividad en porcentaje inferior al 70% y con un porcentaje de afiliados cubiertos por los ERTE mayor del 15%.
  • Las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia podr谩n solicitar un 鈥淓RTE de impedimento鈥. Estas empresas tendr谩n una exoneraci贸n en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021, que ser谩 del 100% de la aportaci贸n empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si tienen 50 trabajadores o m谩s.
  • ERTE de limitaci贸n. Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades podr谩n solicitar a la autoridad laboral un 鈥淓RTE por limitaciones鈥. En este caso, las exoneraciones ser谩n decrecientes hasta el 31 de mayo destacando, adem谩s, que estas empezar谩n por el 100% en febrero para empresas de menos de 50 trabajadores y del 90% para aquellas de 50 trabajadores o m谩s.

Gabinete de comunicaci贸n. Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social