Planes de Igualdad


Causas y origen de la desigualdad laboral

Día Internacional de la Mujer  #IWD2021  #InternationalWomensDay
En marzo de 2020 entraba en vigor la obligatoriedad de disponer de un Plan de Igualdad y Registro Retributivo para las empresas de más de 150 empleados. Durante 2021 y 2022 se irán sumando más compañías a esta realidad legislativa y social.